Оксана Гудис: «В данный момент в банке не так много вакансий для разработчиков, хотя мы входим в топ-100 крупнейших работодателей России»
«KPI отборочной кампании превышен вдвое»
— Оксана Анатольевна, Ильхам Камилевич, расскажите о программе IT-стажировки Ак Барс Банка. Когда она стартовала, кто в ней мог принять участие?
Оксана Гудис: Программа IT-стажировок в банке стартовала в феврале 2022 года. Суть идеи — отобрать талантливых ребят на стажировку в высокотехнологичные подразделения с направленностью IT, кибербезопасности из сильнейших вузов ПФО. Для участия в отборе приглашали студентов 4-го курса бакалавриата и 1–2-го курса магистратуры, а также выпускников 2021 года инженерных, математических, физических, технических и IT-направлений, интересующихся аналитикой и разработкой. Это потенциально ценные кадры, которых мы хотели бы видеть у себя на стажировке.
— Сама идея организации IT-стажировки — способ закрыть проблемные позиции в банке или понимание, что за IТ-специалистами будущее и растить их нужно сейчас?
О.Г.: На решение организовать подобную стажировку повлияло много факторов. В данный момент в банке не так много вакансий для разработчиков, хотя мы входим в топ-100 крупнейших работодателей России. Но с пониманием, какими темпами развивается наша страна и банк в частности, становится очевидно, что подготовку специалистов необходимо организовать заранее.
— Много ли желающих проявило интерес к стажировке? Можете обрисовать типичный портрет кандидата?
Ильхам Гасимов: Откликнулись молодые люди с проактивной жизненной позицией, заинтересованные в развитии, обучении и стремящиеся работать в современной высокотехнологичной компании с сильным HR-брендом. Уникальное преимущество Ак Барс Банка в том, что головной офис федеральной компании находится здесь, в регионе. Для кандидатов из нашей республики это отличная возможность получить путевку в жизнь, сохранив локацию. Возможно, поэтому среди желающих принять участие в нашей программе оказались не только те, кто только делает первые шаги в программировании и в профессиональной деятельности, но и выпускники вузов, уже имеющие опыт работы в различных финтех-компаниях: банках, онлайн-школах. Анкету даже заполнил наш соотечественник, работающий на крупную IT-компанию из Германии.
«Откликнулись молодые люди с проактивной жизненной позицией, заинтересованные в развитии, обучении и стремящиеся работать в современной высокотехнологичной компании с сильным HR-брендом»
— Сколько всего анкет поступило?
И.Г.: Мы запустили лендинг со специально разработанными материалами, который охватил несколько тысяч потенциальных кандидатов на позицию «стажер» из 51 российского вуза. Наибольшее количество заявок поступило от студентов КФУ, КНИТУ-КАИ и КГЭУ. В общей сложности интерес к стажировке проявили более 3 тысяч человек. 302 из них заполнили заявку на стажировку. KPI отборочной кампании превышен вдвое: мы прогнозировали получить порядка 120–150 заполненных заявок.
— Сколько из них прошло сито отбора?
О.Г.: Проверку на соответствие формальным критериям отбора, телефонное интервью и профессиональное тестирование в виде выполнения технического задания прошел 51 человек. Но предложение пройти стажировку получили только 19 из них. Это студенты последних курсов следующих направлений: информатика и вычислительная техника, информационная безопасность, информационные системы и технологии, прикладная информатика, математика и информатика, программная инженерия.
И.Г.: Примечательно, что 33 процента от общего числа заявок — девушки. А среди финальных кандидатов это почти половина — 48 процентов. Для нас это стало приятным сюрпризом.
— Когда 19 счастливчиков приступят к стажировке?
О.Г.: Они уже приступили, отборочные этапы завершились в начале апреля.
Ильхам Гасимов: «Стажировок в республике много, но не везде предлагают за нее оплату. В нашем случае есть фиксированный оклад — 24 тысячи рублей в месяц. При этом гибкий рабочий график от 20 до 40 часов в неделю»
«Стажировок в республике много, но не везде предлагают оплату…»
— Сколько будет длиться стажировка?
О.Г.: От 3 до 6 месяцев. Направлений обучения студентов несколько, причем можно пройти две программы: каждая по три месяца. Конечная цель — подготовка стажера в качестве сотрудника банка по одному из направлений. Идеальный сценарий — все 19 стажеров станут сотрудниками банка, закрыв различные позиции в компании. Отмечу, что у каждого из стажеров есть свой наставник — он курирует их деятельность, помогает, обучает навыкам hard skills, а параллельно ребята проходят программы развития «мягких» навыков в Корпоративном университете банка.
И.Г.: Учитывая, что отбор кандидатов проводился по четырем профилям, по итогам программы в случае успешного прохождения стажеры смогут занять такие должности, как ведущий разработчик, эксперт сопровождения автоматизированных решений, эксперт отдела сопровождения рабочих мест и телефонии, бизнес-архитектор и многие другие позиции, которые могут быть вакантными.
О.Г.: Главный драйвер для стажеров — закрепиться и получить работу в крупнейшем банке Республики Татарстан. Зарплата при приеме на работу будет соответствовать открытой вакансии и может быть значительно повышена. Если это уникальная компетенция, увеличение оклада может быть в 2 раза и более.
«Главный драйвер для стажеров — закрепиться и получить работу в крупной компании, входящей в топ-100 работодателей страны. Зарплата при приеме на работу автоматически вырастет в 2 раза или более»
— Программы IT-стажировок предлагают сегодня многие — в чем особенность вашей?
И.Г.: Стажировок в республике много, но не везде предлагают за нее оплату. В нашем случае есть фиксированный оклад — 24 тысячи рублей в месяц. При этом гибкий рабочий график от 20 до 40 часов в неделю. И работать можно как из дома, так и в офисе.
О.Г.: Я бы отметила, что работа в Ак Барс Банке не рутинная история. Здесь вы оказываете непосредственное влияние на будущее крупнейшего банка республики, входящего в топ-4 лучших российских банков по версии Forbes и ТОП-20 банков РФ. Стажер не только изучит методологию и принципы работы в IT, но и разберется в банковских процессах. Увидит, как его шаги отражаются на конечном результате и влияют на развитие банка. За молодыми ребятами стоит будущее компании, поэтому уже сейчас вкладываемся в их потенциал. И, что не менее важно, не накладываем со своей стороны обязательства на стажеров в виде отработки в компании по итогам программы. Тем, кто хорошо проявит себя, сделаем хорошее предложение, а соглашаться на него или нет — выбор каждого стажера.
И.Г.: Собирая обратную связь, выяснили, что все кандидаты видят свое будущее по-разному. Большинство из них хочет изменить жизнь региона в лучшую сторону, начиная от автоматизации бизнес-процессов в компании, заканчивая влиянием на экологическую ситуацию. Поэтому нет сомнений в том, что многие из них станут частью коллектива Ак Барс Банка.
— IT-стажировка — разовая акция или долгоиграющий проект?
О.Г.: Практика оплачиваемых стажировок станет регулярной для нашего банка. Второй раз мы откроем набор уже в августе этого года. Возможно, будем искать выпускников не только по IT-направлению. Более того, в мае этого года планируем реанимировать именные стипендии от Ак Барса Банка для студентов вузов и ссузов. Эти стипендиаты в будущем смогут также стать нашими стажерами, а лучшие из них — сотрудниками банка.
